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If you can dream it,
you can do it!

「不動産業コンシェルジュ日本一」を目指して

地域に根ざして50年以上
お客様の新しい暮らしの夢を実現できるように、
「住まい」に関わるリーディングカンパニーを目指します。

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人と街をつなぐ力に。

社員の夢とお客様の夢、両方を実現することが私たちの夢。
「住」のプロとして人と街をつなぐ力になる志と、やる気をもった人財を求めています。

One for all, all for one.

Service

サービス

仲間とともに。

  • 不動産売買・賃貸

    土地、新築・中古住宅、新築・中古マンションなどの不動産の売買・賃貸業務。また所有している不動産物件の売却、査定などに関するご相談

  • 資産管理

    ご所有不動産資産の管理から、空室対策のご提案、空き家管理業務まで、オーナー様の資産価値の向上

  • 相  続

    資産の状況を把握し、長年培った不動産に関する専門的なノウハウで、ご家族にとっての最適な相続のご提案

  • コンサルティング

    法人・企業様向けに、従業員様向け住宅斡旋サービスや物件価値調査等、お悩みやご要望に合わせたサービスのご提案

弊社は、一般のお客様向けサービスである、不動産仲介・不動産管理のみならず、法人・企業様向けに不動産に関連したさまざまなサービスもご提供しております。

Message

メッセージ

西日本産業株式会社 代表取締役社長 今村公榮

コレが聞きたい!
今村社長「一問一答」

Q1)社長が入社されたきっかけは?

東京の大学を卒業した後、OA機器のメーカーで営業職をしていました。久留米に戻って家業を継ごうと決意したのは家族旅行です。創業者である父は家族との時間を大事にしていて、よく家族旅行をしていました。そのとき、両親が年老いたことに気づき、守るべきものを守りたいと強く感じたのがきっかけです。私が入社したのは20年前。社歴は長く、信用も大きかったのですが、当時は父と私を入れて5名ほどの家庭的な雰囲気でした。

Q2)不動産コンシェルジュとは?

ホテルのコンシェルジュは、お客様が必要とされていることを想定し、先回りしてサービスを提供します。これは不動産業にも必要なことです。お客様の要望に合った物件を提供するだけではなく、不動産のプロとして潜在的なニーズを察知して顕在化するのが「不動産コンシェルジュ」だと考えています。

Q3)社長の働く原動力とは?

ラグビーでの負けです。子供の頃からラグビーをやっていて、大学の同期には日本初のプロになった優秀な選手もいました。はっきり言ってラグビーでは負け組です。自分の努力が足りなかったから負けたと素直に認め、それをバネに、志事では勝ちたいと思う気持ちがモチベーションになっています。

Q4)感動したことは何ですか?

社員の成長を感じるシーンでは常に感動しています。何度も失敗を繰り返していたスタッフがようやく結果を出したり、お客様に「ありがとう」と言われたときの喜びは大きいですね。私も嬉しくて思わず陰で涙したこともあります(笑)。

Q5)資格は必要ですか?

不動産業のプロ集団として必要な資格の取得は、入社後も積極的に支援します。同業他社と比べても当社の宅建士の取得率は高いと思います。当社には、会社の業務と育児・主婦業を両立しながら宅建士を取得したパート社員もいますよ。

Life is about creating yourself.

Interview

インタビュー

全てはお客様のために。

Talk

スタッフ座談会

会社の紹介・社長の今村について・学生への一言メッセージなど、
スタッフの生の声を動画でお伝えいたします。
  • 自己紹介・我が社のココが自慢!

  • 皆さんにとって社長はどんな存在?

  • 学生への一言メッセージ!

Working Style

西日本産業の魅力

  • 資格取得手当

    社員のスキルアップを積極的にバックアップ。指定資格合格者への補助金など、不動産業務でプラスになるさまざまな資格取得を応援します。

  • 産休・育休

    産休・育児休暇はしっかりと取得できます。結婚・出産後も働きやすい環境です。

  • メンバー交流手当

    プロジェクトキックオフ・打ち上げなど、社員同士の食事会等の会費や、同好会・課外活動に対して、費用の補助を行っています。

  • 就業時間・休暇

    残業が少なく、ほぼ定時で終業しています。土日祝日はもちろん、正月や夏休み以外にも長期休暇の取得が可能なので、資格試験等に利用している社員もいます。

  • 研修・講座

    社員には積極的な社外研修や講座への参加を推進。また、専属経営コンサルタントによる研修を毎年実施しています。

  • アットホーム

    社長が身近な存在で、勤続年数に関係なく意見や提案ができるのも中小企業ならではと言えます。また、誕生日やクリスマスにはプレゼントもあるアットホームな雰囲気です。

  • モチベーション

    希望に合わせて適材適所への部署変更を実施。また、メンタルヘルスマネジメント資格保有者が在籍し、仕事上の相談もしやすい環境です。

My favorite Point

我が社のココがいい!

西日本産業で実際に働く社員に、
社内環境と魅力について聞きました。

残業が少ない!

結婚、出産後も働きやすい!

チームワーク抜群!

指定資格合格者への補助金あり!

なにかあったら、みんなで助けます!

積極的な社外研修、講座への参加!

休みが取りやすい!

専属経営コンサルタントによる研修!

年齢の幅が広い!10代~60代まで!

メンタルヘルスマネジメント資格保有者在籍!

自分の意見が届く、社長が身近な存在!

誕生日プレゼント・クリスマスケーキプレゼントあり!

勤続年数関係なく提案できる環境!

適材適所へ部署変更あり!

女性が活躍できる!(女性社員 女性幹部在籍)

Employment status

雇用形態

年齢・性別・経験不問。
ワークライフバランスを考え、
希望にあった雇用形態で働くことができます。

福岡県子育て応援宣言

Ideal Staff

西日本産業が求める人財像

  • 01
    夢が持てる人財
  • 02
    自ら率先して行動できる人財
  • 03
    仕事を自ら創造できる人財

西日本産業は、地域に愛され、必要とされる企業へと常に成長を求めています。 その土台となるのが、社員という「人財」の力です。 社員が安心して働き、喜びを感じる企業となることが、我が社の発展にもつながります。また、社員の子どもや孫が入社したいというのが理想のひとつです。 社員の夢、お客様の夢。 その両方を実現するために、常に志を高く掲げ、行動力と創造性を兼ね備えた人財を育成します。

DXへの取り組みイメージ画像

【当社におけるDXへの取り組み】

不動産業界でも、生活をより便利なものへと変革させる DX(デジタルトランスフォーメーション)への取り組みがおこなわれております。 当社では、IT技術を積極的に取り入れてリモートでの物件内覧や IT重説(オンライン上でおこなう賃貸借契約における重要事項説明)、 電子契約をおこなうなど、着実にDX化を進める為に中長期的な計画を立てております。 顧客・従業員の満足度の向上、地域社会への貢献へと繋げていく為にこれからもDX化を推進していきます。

詳しくはコチラ

地域の発展を目指し、笑顔あふれる「街」づくりのために。
私たちはSDGsに積極的に取り組んでいます。

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